БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮРЭЭНД ХАРИЛЦАА ХОЛБООГ САЙЖРУУЛАХ 10 АРГА

БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮРЭЭНД ХАРИЛЦАА ХОЛБООГ САЙЖРУУЛАХ 10 АРГА


Дижитал эрин үе нь дэлхийн бараг бүх хүмүүст (эсвэл ажлын байран дээр) ширээгээ орхихгүйгээр харилцах боломжийг бий болгосон. Хуулийн фирмүүд хүний ​​оролцоо буурч байгаа нь үүлэн технологи үүсч, виртуал ажлын байрны боломж улам бүр нэмэгдэж байгаа нь сайхан хэдий ч хамт ажиллагсадтайгаа үр дүнтэй харьцах улам бүр л төвөгтэй болжээ.

Бусад байгууллагын нэгэн адил хуулийн фирмийн дотоод уур амьсгал, хамтран ажиллагсдын харилцаа холбоог сайжруулах зарим аргаас түүвэрлэв:

# 1: Итгэлцэл бий болгох

Үр дүнтэй харилцааны үндэс нь итгэлцэл бөгөөд аливаа байгууллагын удирдлагаас энэ үндэс суурийг эхлүүлэх нь хамгийн сайн арга. Хамт ажиллагсадтайгаа нягт харилцаа тогтоохын тулд тэдэнтэй ярилцах, тэдний бэрхшээлийг ойлгох, туслах зэргээр үүнийг хийж болно.

# 2: Хувь хүний ​​уулзалтаас бүү татгалз

Багийн гишүүдэд хувь нэмрээ оруулахыг зөвшөөрч, тэдэнд өөрийгөө сорих боломж олгох, цаашид мэргэжлээрээ өсөх боломжийг олгохийн тулд биечлэн уулзалтуудыг тогтмол зохион байгуулах талаар бодож үзээрэй.

Энэ нь танай байгууллагад харилцаа холбоо, төлөвлөлт, гүйцэтгэлийг сайжруулах чухал хэрэгсэл болж чадна.

# 3: Өөрчлөлт хийхэд нээлттэй бай

Технологи нь бидний өдөр тутмын хэрэглээ болсон. Ихэвчлэн өгөгдөл шилжүүлэхэд ихээхэн өөрчлөлт ордог тул системийн өөрчлөлт өмнө нь хэцүү байсан. Одоо үүлэн технологи нэмэгдэхийн хэрээр системийн өөрчлөлт нь илүү хялбар, хүртээмжтэй, хэрэглэгчдэд ээлтэй болж байна. Үүний үр дүнд хуулийн фирмүүд олон арван төрлийн системийг - хөдөлгөөнт технологи бүхий менежментийн платформ, хувийн харилцааны модулиудыг ашиглахад хялбар болсон.

# 4: Идэвхтэй сонс

Харилцаа холбоог өөрийн гэсэн цэг рүү харах гэж үзэхийн оронд идэвхтэй сонсох зайлшгүй шаардлагатай. Хэлэлцэж буй асуудлын талаар асуулт асууж, харилцаанд анхаарлаа төвлөрүүлж, тухайн хүн ярьж байх үед хариултаа томъёолохоос зайлсхий. Заримдаа энэ нь хэцүү байж болох ч идэвхтэй сонсох нь маш их ашиг тустай байдаг.

# 5: Хурдан дүгнэлтэд бүү ор

Ажлын байран дээр үр дүнтэй харилцах хамгийн түгээмэл саад бэрхшээлүүдийн нэг бол хурдан үүссэн таамаглал юм. Дүгнэлт рүү шилжихийн оронд асуудалд сөргөлдөхгүй байдлаар хандах хэрэгтэй. Энэ нь бодит шийдлийг олоход туслах болно.

# 6: Давуу болон сул талуудыг судлах

Та үүнийг нарийн ажиглалт эсвэл хувийн туршилтаар хийдэг эсэхээс үл хамааран багийн гишүүдийн давуу болон сул талуудыг олж мэдэх нь танай байгууллага дахь харилцааг ихээхэн сайжруулах болно. Хүн бүрийг юу өдөөдөг болохыг олж мэдсэнээр та үр ашгийг дээшлүүлж, илүү үр бүтээлтэй оффисын орчинг бүрдүүлэх боломжтой болно.

# 7: Санал хүсэлтийг тодорхой болгох

“Маш сайн ажиллаа” гэж хэн нэгэнд хэлэх нь заримдаа хүлээгдэж буй үр дүнгийн эсрэг үр дүнд хүргэдэг. “Энэ юу нь сайн байсан юм бэ? Аль элементүүд нь хамгийн үнэ цэнэтэй байсныг мэдэхгүй байгаа тохиолдолд би дараагийн удаа ижил нөхцөлд үүнийг хэрхэн яаж хийх вэ?" гэсэн эргэлзээг төрүүлдэг. Үүний оронд тодорхой санал хүсэлт гаргаж, бусдад мөн хувь нэмрээ оруулах боломж өг.

# 8: Тогтвортой хүлээлттэй байх

Ажлын байран дээрх харилцааг үр дүнтэй байлгах нэг арга бол хамт ажиллагсадтайгаа тогтмол зөвлөлдөж байх явдал юм. Хэрэв танай багийн гишүүд юу хийж байгаа, эсвэл юу хийхийг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа бол бухимдалаас зайлсхийх, үйлчлүүлэгчдэд илүү сайн үр дүнд хүрэх болно.

# 9: Ажлын явцыг ил тод болгох

Том төсөл дээр ажиллаж байхдаа багийн гишүүд холбогдох бүх хугацааг, хэн нь юу хариуцаж, хэрхэн бие биетэйгээ хэрхэн хамтран ажиллахаа мэддэг байх ёстой. Та энэ төрлийн мэдээллийг багийн гишүүдэд мэдэгдэх хэрэгтэй. Буруу мэдээлэл, тодорхойгүй байдлаас хамт олны дотор үл ойлголцол, бухимдал үүсгэх эрсдэлтэй байдаг.

# 10: Харилцааг нөхцөл байдалд тохируул

Зарим харилцаануудыг бүхэл бүтэн багийн өмнөөс хийх боломжтой байхад зарим нь зөвхөн багаар хийгддэг. Чат, имэйл нь үр дүнтэй хэрэгсэл болж чаддаг хэдий ч заримдаа нүүр царайгаар харилцах нь асуудлыг хялбаршуулж, фирмийн соёлыг доройтуулж болох үл ойлголцол, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх болно.

Та бүхэнд амжилт хүсье


Бүх мэдээллийг харах

Монгол Улс, Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, 8-р хороо, Сэнтрал Тауэр, 1301 тоот

(+976)-8910-0174

(+976)-8910-0184

(+976)-8910-0194

info@elawyer.mn